有色金属工业是我国重要的基础产业、战略性支柱产业，也是传统产业。元素周期表中，除铁、铬、锰三种黑色金属外，其余80余种金属均为有色金属。尽管金属种类繁多、产业链复杂，但整体流程清晰：采矿—选矿—冶炼—加工成材，叠加再生资源循环利用，构成完整产业闭环，真正实现“点石成金”。当下行业正处于转型升级关键期，新质生产力引领新兴产业布局、高性能有色材料驱动产业升级、绿色低碳成为发展主旋律，这些变革对人才结构、培养模式产生深远影响。

中国铝业是我国有色行业的龙头和标杆。2024年，在教育部指导下，中铝牵头组建有色金属行业产教融合共同体，统筹行业、企业、院校、科研院所力量，联合开展人才培养。

依托行业产教共同体，我们从传统单一订单培养，升级打造“中铝直通车”校企联合人才培养品牌。它区别于普通订单班，构建9个环节、28项措施，实现人才与岗位精准匹配。核心特点是集团高层统筹，实行“属地招生、联合培养、属地就业”，共建人才方案、课程体系、双师队伍、实训基地与评价体系，形成标准化育人闭环。

截至目前，行业累计培养人才1.1万余人，仅“中铝直通车”就培育超1500人。我们重点推进实训基地建设，在甘肃、广西等四省份开展共建试点，同时以实训基地为切入点，推动课程、师资等教学要素联动改革。

面向未来，有色行业人才培养仍面临诸多挑战：产业链流程长、技术迭代快；岗位内涵变革，多岗合并为复合型大工种，如氧化铝制取工种整合原17个岗位；数字化转型对工人综合能力提出新要求。

立足行业实际，后续重点推进四方面工作：一是构建终身学习、全程培育的员工技能培训体系，覆盖在岗、转岗、晋升全周期，联动职业院校参与人才提升；二是制定数字化时代岗位能力标准，搭建行业人才能力图谱，精准匹配需求与培养标准；三是坚持开放共享，以产教共同体为载体，强化协同培养；四是坚守产业需求导向，建立省域校企合作任务清单。

从坚硬矿石到高端先进材料，每一次产业蜕变都离不开人才支撑。有色金属行业肩负国家战略使命，承载着职业教育的责任与担当。我们坚信，通过深度产教融合、精准协同育人，一定能培育大批高素质能工巧匠、大国工匠，赋能有色工业高质量发展，共同谱写中国式现代化建设新篇章。
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